退職願いと退職届けの違い

「退職願い」

「退職願い」について
退職が決まると、「退職願い」を提出します。

当たり前でしたね。

退職の意思表示はあらかじめ、会社・企業に伝えて
おかなければなりません。

その期間は、１〜２ヶ月前、
３〜６ヶ月前から・・・、
伝えておかなければなりません。

その会社・企業によってさまざまですね。
会社・企業の退職に関する、規約を確認しておいてくださいね！

法律では、自己都合による退職は
口頭によるものと「退職願い」「退職届け」の提出。
いずれも有効で、退職の意思表示から１４日後に契約解除。
つまり、退職成立となる。

っていう事なんだけど・・・。
こういう事は、できるなら早めに伝えておきましょう。

ここで、最初に戻って。
「退職願い」の意味合いについて。
退職時に提出するものとして・・・
「退職願い」と「退職届け」があります。

この「退職願い」と「退職届け」どちらを
提出するのか、ひじょうに迷うところですよね？

まず、「退職願い」これは、その字が示すとおり。
願いです。
つまり、会社・企業に退職の意思を申し出て。


会社・企業を、辞めていいですか？

と言う感じですね。

そのまんまの意味です。願い出。

一方、「退職願い」に対して
「退職届け」は？

次のブログで、記載しますね。